Cette partie s’articule autour de deux dispositifs essentiels :

• RQTH : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

• L'OETH : obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

• La RQTH : La RQTH permet aux personnes en situation de handicap d’accéder

à des aménagements de poste, à des aides spécifiques ou, selon les situations, à un emploi protégé.

Elle est attribuée par la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes

handicapées), après étude du dossier médical et professionnel. Cette reconnaissance peut ouvrir droit à :

Des aménagements techniques ou organisationnels du poste de travail ; un accompagnement par l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) ; un accès à l’emploi protégé lorsque cela est nécessaire.

Le taux d’incapacité est évalué selon plusieurs niveaux :

Moins de 50 % : handicap reconnu, sans aide financière associée.

De 50 à 79 % : handicap important ouvrant droit à des aides techniques et humaines.

80 % et plus : handicap sévère, avec reconnaissance systématique et accès à certaines prestations (AAH, CMI).

Dans mon cas, ma surdité profonde a conduit à cette reconnaissance, à l'accès à ces droits et dispositifs.

• Le rôle de la CDAPH (Commission des droits et de

l’autonomie des personnes handicapées) :

La CDAPH évalue notamment : L'impact du handicap sur l’accès à l’emploi ou le maintien

dans l’activité professionnelle ; les limitations fonctionnelles dans le contexte du travail.

Elle détermine également les aménagements nécessaires pour exercer une activité professionnelle, en tenant compte :

- Du métier exercé.

- Du degré de surdité.

- Des besoins spécifiques (appareillage technique, transcription, organisation adaptée).

Dans la réalité, ces aménagements ne sont pas toujours mis en place par les employeurs, invoquant souvent un coût financier jugé trop important, malgré les aides existantes.

• Elle est possible sous condition (RQTH ou taux d’invalidité).

Les moyens techniques :

• Boucles magnétiques : transmission magnétique qui permet de capter le son de

manière amplifiée…

• Système de vélotypie : sur place ou à distance, sous-titrage en temps réel (réunion,

formation…) par le biais d’un opérateur qui le fait dans le respect du code déontologique. Je m’étais

renseignée une année dessus pour un projet, il est financé par l’AGEFIPH.

• Centre de relais téléphonique : dispositif pour recevoir les appels ou appeler par le biais d’un interprète en LSF, LPC ou transcripteur (texte en temps réel TTR ou simultané).

• Matériels visuels et tactiles : alarmes visuelles en mode flash (incendie, sonnerie), portable qui vibre ou flash en alarme pour les machines (les appels à distance en cas d’alarme), il existe aussi pour les téléphones portables, pour les appels extérieurs pour le côté personnel.

Les formations :

• Collègues et encadrants à l’accessibilité et à l’inclusion.

• Retour d’expérience des personnes sourdes suite à une formation

initiale ou continue pour le partage et pour rassurer d'autres personnes sur les conditions, les obstacles…

L’OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés)

Il impose aux entreprises d’au moins vingt salariés d’employer six pour cent de personnes reconnues handicapées avec une contribution financière via l'AGEFIPH.

Pour ce qui concerne la DOETH (déclaration obligatoire d’emploi de travailleurs

handicapés), il est axé sur l’aspect administratif pour l’employeur.

Suite à ces deux parties importantes sur le domaine professionnel, il existe un autre

domaine tout aussi important, celui de la discrimination au sein de l’entreprise.

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👩🏽‍💻 Barbara Wonder

🏞️ Image: photo personnel et Canva

✍️ Le: 23-04-26