Droit, Aide et Information « L’inclusion n’est pas une faveur, c’est un droit fondamental. »

Mon avis personnel :

Il est important de souligner cette partie, essentielle et nécessaire, que j'explique en trois temps. Il ne serait pas juste de ne pas aborder ce sujet, car il constitue une partie centrale de notre vie, celle qui permet, de manière générale, d’être autonome.

Il faut savoir qu'en France, le socle juridique principal en matière de handicap auditif repose sur la loi nᵒ 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi a marqué un tournant majeur en inscrivant dans la loi le principe universel.

Ce qu'il faut retenir, c’est que la loi s’applique à l’ensemble de la société :

Éducation, emplois, services publics, transports, communication et vie quotidienne.

Elle prévoit :

• Le droit d’accès à l’information et aux services publics dans les conditions adaptées.

• La mise en place de moyens de communication efficients.

• L'obligation pour les acteurs publics et privés de prendre en compte les aménagements raisonnables nécessaires.

• Les droits sociaux et financiers, le handicap est pris en compte en fonction d’un taux d’incapacité établi à la suite d’une évaluation réalisée par un médecin ORL.

Une fois cette évaluation effectuée, le patient sourd transmet son dossier à la MDPH (la Maison départementale des personnes handicapées). La commission se réunit ensuite à huis clos pour étudier les dossiers et décider de l’accord ou du refus de la demande. Cette décision est généralement prise en début de mois. La réponse est ensuite communiquée soit par courrier postal, soit via le site internet de la MDPH, lorsque la région dispose d’un espace personnel en ligne

Le délai de réponse est en moyenne de six mois. Au-delà de ce délai, il est recommandé de relancer la MDPH afin d’obtenir des informations sur l’avancement du dossier.

• L’AAH (allocation d'adulte handicapé) : c’est un revenu minimum pour les personnes sourdes (ou autres handicaps) qui ne peuvent pas travailler ou dont les revenus sont trop faibles.

• La pension d’invalidité : elle est versée par la Caisse primaire d'assurance maladie, elle compense une perte de salaire liée à la surdité ou autre.

• La PCH (prestation de compensation du handicap) : aide financière pour couvrir certains frais (transport, matériel, assistance humaine…). Je cite en exemple : Document similaire à celui de la MDPH, si vous voulez une aide humaine, il faudra cocher cette case : PCH aide humaine et noter “projet de vie”, scanner le certificat médical et l’envoyer.

• La CMI (carte mobilité inclusion, mention invalidité) : Le délai de réponse est en moyenne de six mois. Au-delà de ce délai, il est recommandé de relancer la MDPH afin d’obtenir des informations sur l’avancement du dossier. C’est un avantage qui permet d’être prioritaire dans les files d’attente, obtenir une réduction de transport ou une facilité de stationnement. Je l’ai obtenu, et même si cela ne règle pas tout, c’est une aide précieuse dans certaines situations du quotidien.

⚠ À savoir : Chaque situation est évaluée individuellement par la MDPH et les organismes concernés. Les aides et prestations peuvent donc varier d’une personne à l’autre, comme des personnes présentant une surdité profonde. Ce que je partage ici correspond à mon propre parcours.

• Les droits au travail : C’est, à mon sens, une partie primordiale, et pourtant pas toujours respectée aux yeux de certains employeurs. Elle est pourtant censée être une protection pour le bénéficiaire sourd et constitue une obligation pour les deux parties. Dans la réalité, il est parfois plus simple pour certains employeurs de se séparer d’un salarié sourd, malgré les aides et primes perçues. Cette situation est difficile, mais il est essentiel de l’évoquer, tant elle reflète une réalité encore trop présente.

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👩🏽‍💻 Barbara Wonder

🏞️ Image: photo personnel et Canva

✍️ Le: 17-04-26