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Question/réponse 1 : le sous-entendu malentendu.
Published Nov 29, 2020
Updated Dec 1, 2020
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Published Nov 29, 2020
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Question/réponse 1 : le sous-entendu malentendu.
Contribute
J’ai reçu ce commentaire sur LinkedIn de la part de Julien FICHET Expert transformation des Organisations. Société SystOrga. julien.fichet@systorga.fr à propos de mon dernier article qui m’a stimulé. Je le publie ici ainsi que ma réponse.
L’article de référence :
le-sous-entendu-malentendu-fg32bfshbmp9
Le commentaire :
Cet article fait le lien avec ce que l'on appelle le caractère en Théorie Organisationnelle de Berne. C'est faire des choses contre culturelles. La théorie dit que si cela est cautionné par l'autorité alors ça passe et ça fait même évoluer la culture. Si ce n'est pas cautionné par l'autorité cela peut engendrer l'exclusion de la personne par le groupe. Dans votre cas, vous pensiez que c'était cautionné alors que non. C'est certainement ce malentendu qui vous a donné
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