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Voulez-vous être remarquable ?
Publié le 23 janv. 2024
Mis à jour le 29 janv. 2024
Entrepreneuriat et start-up
2 min
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Publié le 23 janv. 2024
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Dans de nombreuses organisations, les managers n'ayant pas le temps ou ne prenant plus le temps de manager sont dans l'incapacité de détecter et de faire émerger des talents dans leurs équipes respectives. Avec force tableaux chiffrés, les entretiens annuels servent à synthétiser les indicateurs de performances de chacun des collaborateurs. Tous ces résultats sont enregistrés dans des bases de données RH nourrissant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Au mieux, les managers contribuent à la revue du personnel de leurs unités en mettant en valeur des équipiers ayant réalisé des actions remarquables. Au pire, les contributions qualitatives de chacun sont ignorées.
Si votre devise est : « pour vivre heureux, vivons caché », la suite de ce billet ne vous concerne pas.
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