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Les entreprises privées ont-elles des bénéfices publics ?

Publié le 6 juin 2025 Mis à jour le 6 juin 2025 Économie

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Les entreprises privées ont-elles des bénéfices publics ?

Thierry Curty

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Voilà qui va en faire sursauter plus d'un. Avant de sauter au plafond, comprenons-nous bien, l'économie est un échange qui va dans l'intérêt (sans jeu de mot) aussi bien de l'un que de l'autre. Sans cet échange, il n'y a pas d'économie, pas de riche, pas de patron, pas d'entreprise. On est tous aux champs à gratter la terre de nos ongles sales (à noter que je n'ai rien contre l'agriculture, que j'adore, mais ce n'est pas forcément le cas pour tout le monde et mon propos est de toute façon ailleurs, je parle de prospérité).

Question de philosophie.

Bien sûr que les bénéfices des entreprises sont « publics », la monnaie et la richesse qu'elle permet est un bien commun. Sans la communauté, il n'y a rien à capter. La société tolère qu'il y ait des patrons qui la pompent,

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La Blockchain, libératrice des HLM et des propriétaires ?

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Commentaires (2)

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Lucien Dumont il y a 4 jours

Tant que vous parlerez de Charge sociales et pas de cotisations, il y auras incomprehension , ce ne sont pas les dirigeants qui font la force d'une entreprise, mais bien ces salariés, comprenez cela et vous aurez tout compris.

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Thierry Curty il y a 4 jours

Ce ne sont pas des cotisations, mais bien des charges sociales, parmi lesquelles il y a des cotisations. Le paiement de la Sécu n'est pas une cotisation mais le financement de l'assurance-maladie, qui couvre également ceux qui ne travaillent pas. La retraite peut être considérée comme une cotisation. Bien qu'elle finance la retraite des générations précédentes et non celle du salarié et couvre également la retraite de ceux qu n'ont pas cotisé, mais l'ASPA est forfaitaire et non pas proportionnelle au revenu.

Enfin, comme je le dis dans mon article, ce ne sont pas les salariés qui font la force d'une entreprise, mais ses clients, une entreprise se porte bien mieux avec le moins possible de salariés. Ce qui peut être automatisé doit l'être, le salarié doit être considéré comme un mal nécessaire, uniquement si c'est impossible de faire autrement. Ce qui garantit que la fonction est utile et donc a une valeur.