Recrutement, management et collaboration

Vers un processus de recrutement constructif : une approche déterminante pour le candidat

Publié le 1 déc. 2020 Mis à jour le 25 mars 2021 Entrepreneuriat et start-up

12 min

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Vers un processus de recrutement constructif : une approche déterminante pour le candidat

Justine Cachart

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Quand on pense recrutement, on pense entreprise. En effet, c’est l’entreprise qui amorce ce processus car elle recherche un nouveau talent, de nouvelles compétences, un profil correspondant à un poste. Pourtant, l’élément central du recrutement est bien le candidat : il est celui qui l'expérimente, qui le vit ! Le recruteur recherche une personne, cette personne un poste. Tout au long du processus, il s’agit de trouver la parfaite adéquation entre l’entreprise, le poste, l'équipe et le candidat recruté.

En tant que recruteur, il est intéressant de basculer du côté du candidat afin de mieux comprendre ses attentes : “Comment le candidat me perçoit-it ? Quels impacts ai-je sur lui et sur sa recherche d’emploi ? En quoi ce processus influence-t-il l’image qu’il a sur ma structure ?”

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