Explorons l'hybridation grace à un commentaire et une question de lecteurs

Les commentaires.

J’ai reçu par Linkedîn ce commentaire d’un de mes ex collègues et ami Xavier Zantman, à propos du billet : «  Êtes vous hybride ? » http://linkedin.com/in/xavierzantman

Merci Jean-Louis pour cet éclairage et ces exemples qui valorisent l’hybride comme un comportement d’ouverture aux autres, de développement de compétences multiples. Ce terme est aujourd’hui à la mode en entreprise avec une vision souvent très réductrice et technocratique par exemple management hybride à distance ou au bureau.

Et mon fils, Gregoire, m’a posé une question : « quelles sont les différences entre hybride et polyvalent ? »

Le lien avec l’article : https://panodyssey.com/fr/article/curiosites/etes-vous-hybride-et2cpeukr3t7

Ma réponse.

Est-ce l’effet de la campagne de publicité sur les voitures hybrides ? Ce qualificatif est devenu à la mode et bénéficie de connotations positives. Dans l’antiquité, les dieux hybrides détenaient des pouvoirs magiques à la fois créateurs, protecteurs et destructeurs. C’est le cas aujourd’hui chez les dieux Hindous. Les hybrides peuvent être aussi connotés négativement. Dans les cultures prônant le sang pur, les métis sont malfaisants et éligibles au bannissement . Les « batards » sont le plus souvent considérés comme impurs et illégitimes. 

L’hybridation est un croisement alors que la polyvalence est une juxtaposition. Par exemple, la cuisine « fusion » est hybride , chacun des plats intégrant plusieurs cultures alimentaires . Un cuisinier polyvalent sait faire du couscous, de la choucroute et de la pizza. Autre exemple, un dieu hybride intègre en son sein deux ou plusieurs natures animales et/ou humaines. Un dieu polyvalent assure plusieurs fonctions. Par extension aventureuse, il existe des hybrides polyvalents.

Lors de mes récentes recherches sur le travail hybride, le mode distanciel , d’actualité lors de la pandémie dans les pays développés, domine les réponses. Le travail hybride serait l’alternance entre périodes de télétravail et périodes de présentiel. Cela me semble un tantinet léger. Idem pour un collaborateur détenant plusieurs expertises. Chaque expertise peut être exercée indépendamment des autres en fonction de la tache à effectuer. L’alternance de lieux de travail et l’exercice d’expertises multidisciplinaires sont des juxtapositions.

Le travail hybride est plus complexe. Par exemple l’hybride maitrise une ou plusieurs expertises et est capable aussi de coopérer sur des projets où se mêlent enjeux technologiques, commerciaux, sociaux et environnementaux. L’hybride est à l’aise dans des écosystèmes d’affaires ou interviennent des représentants d’organisations et institutions différentes, des concurrents, des bio-tech, des langues et des cultures diverses. Ce type d’hybridation permet d’improviser et de trouver des solutions nouvelles lors de situations inédites.

Sur le marché du travail tel qu’il se dessine, l’hybridation confère un atout pour construire une trajectoire professionnelle interessante, apprenante et rémunératrice.