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CHRONIQUE DU TRAVAIL CONFINÉ (#8)
Veröffentlicht am 3, Mai, 2020
Aktualisiert am 29, Sept., 2020
Unternehmertum
1 min
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Veröffentlicht am 3, Mai, 2020
Aktualisiert am 29, Sept., 2020
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CHRONIQUE DU TRAVAIL CONFINÉ (#8)
Beitragen
Jordan, directeur des ressources humaines
« En tant que DRH, on est très sollicités quand on est dans les locaux de l’entreprise, même pendant les pauses. Là, je ne croise personne quand je vais me faire un café dans ma cuisine ! On avait développé le télétravail pendant les grèves : ça nous a permis de nous préparer un peu ; on avait constaté que ça ne faisait pas baisser la productivité. Aujourd’hui, on est tous obligés de participer à une expérimentation collective sur le télétravail. C’est quelque chose qu’on n’avait jamais osé faire. Normalement, il aurait fallu tout un protocole, rédiger une étude d’impact. Là, on fait cette expérimentation tout seul, sans être accompagnés, et on trouve des solutions ! Cela aura nécessairement une incidence sur le futur : je pense que je serai plus ouvert après le déconfinement pour développer le télétravail. On a créé une salle de repos virtuelle où chacun peut passer une tête quand il le souhaite. Il y a beaucoup de tutos, de podcasts pour recréer des rituels ; on sait qu’ils sont fondamentaux, mais au fond, je pense que c’est à chacun de les expérimenter, de les trouver. Je ne vérifie plus si j’ai dit « Bonne soirée » à chacun avant de fermer mon ordinateur ! »
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