Le télétravail n'est pas une pratique récente puisqu'il est apparu avec le téléphone et le fax dans les années 1970. Par définition, le télétravail est "un mode d'organisation dans lequel le salarié accomplit son travail hors des locaux de l'entreprise". Une définition qui mérite d'être mise à jour puisqu'il n'y a plus que les salariés qui choisissent le télétravail comme mode de fonctionnement.

Un mode de fonctionnement démocratisé par la crise sanitaire

La crise sanitaire a obligé les entreprises du monde entier à démocratiser le télétravail. Un système de production inégalitaire pour ceux qui ont besoin d'être sur le terrain, et un système plus économique et plus productif pour ceux qui peuvent se le permettre. En prenant compte de toutes les circonstances possibles, j'ai pu établir quelques avantages et inconvénients du télétravail.

Avantages :

- Favorise la productivité et réduit l'absentéisme
- Un mode de travail plus adapté aux handicapés
- Réduction des dépenses pour les entreprises (loyer, matériels...)
- Recrutement plus rapide
- Accentue le sentiment d'autonomie et de liberté
- Permet de mieux gérer la vie professionnelle et la vie privée

Inconvénients :

- Une gestion d'équipe plus compliquée
- Requiert un niveau élevé d'autodiscipline
- Confidentialité et sécurité des informations plus exposées
- Risque de sentiment d'isolement et de solitude

Tant pour les entreprises que pour les salariés, mettre en place le télétravail comme mode de production principal exige la mise en place d'un système organisationnel stable et fonctionnel. L'absence de ce système est susceptible de freiner, voire de détruire, toute l'institution.